Quelles sont les différentes astuces sur le système de scanner d'empreintes digitales?

1. Jugez automatiquement la carte de trajet: le système juge automatiquement si les données d'horlogerie de l'employé sont une carte de travail ou une carte en congé selon le paramètre, sans intervention humaine.

2. Paramètre de décalage flexible: Selon la situation réelle de l'entreprise, le nombre de changements peut être défini de manière flexible, le temps de trajet standard de chaque décalage, décalage, décalages et autres paramètres.
3. Statistiques de déduction automatique: Selon le statut de fréquentation et les paramètres de fréquentation, il peut automatiquement compter le montant déductible de la fréquentation de tous les employés dans une certaine plage de temps, ce qui facilite le calcul des salaires.
4. Restrictions flexibles sur l'horloge: le temps d'horlogerie efficace pour chaque quart de travail peut être défini de manière flexible pour empêcher les employés de s'accélérer au hasard, ce qui rend la gestion plus pratique et raisonnable, et les employés organisés et disciplinés.
5. Statistiques automatiques des heures supplémentaires: Selon le temps de prolongation des employés et les heures supplémentaires organisées par l'entreprise, les heures supplémentaires réelles des employés et les heures supplémentaires pendant les dispositions des heures supplémentaires sont automatiquement comptées, s'adaptant de manière flexible aux statistiques des statistiques heures supplémentaires de diverses entreprises.
6. Gestion des anomalies dans le scanner d'empreintes digitales: les cartes de réédition peuvent être traitées pour ceux qui sont retardés à l'enregistrement en raison des tâches officielles, les congés peuvent être traités pour les employés qui demandent des congés et les heures de travail peuvent être ajustées pour les changements dans le temps d'une certaine personne ou d'un changement, et les statistiques mensuelles seront automatiquement traitées. Calculez le nombre de jours de congé.
7. Une variété de statistiques de fréquentation: statistiques en temps réel des déplacements des employés, des heures supplémentaires, du retard, des congés précoces, des congés, de l'absence et d'autres informations de fréquentation connexes (les enregistrent ci-dessus le nombre de fois et de procès-verbal de la fréquentation anormale des employés) pour former Un rapport de résumé complet, et peut également effectuer des travaux statistiques en fonction des conditions (date, numéro de poste, département, etc.).
8. Requête de fréquentation en temps réel: Dans tous les cas, sans aucun réglage de fréquentation, vous pouvez vérifier la carte de balayage les enregistrements de chaque employé en temps réel (y compris la personne qui a glissé la carte, le temps de glissement de la carte, la nature de la Carte de balayage et numéro de fenêtre) et les employés qui n'ont pas appelé. Interrogez les enregistrements de balayage de la carte de certains ou tous les employés (tels que: numéro de travail d'entrée, date et heure), puis vous pouvez interroger les détails de la carte de la carte de l'employé dans ce délai.
9. Cadre de fréquentation flexible: Le nombre de champs d'évaluation peut être fixé arbitrairement en fonction de la situation réelle de l'entreprise (comme le retard, le retard grave, le congé précoce, le congé précoce grave, l'absence, etc.), et chaque champ correspond à la Plage de temps d'évaluation et objets d'évaluation; Les champs et les quarts de travail (gestionnaires, travailleurs) effectuent différents montants de pénalité.
10. Traitement de base de la fréquentation: Selon les paramètres de fréquentation prédéfinis, diverses données de fréquentation peuvent être traitées et le personnel qui est en retard, quitte tôt et absent du travail et les détails de l'enregistrement dans le cadre de l'enregistrement effectif Le temps peut être automatiquement jugé. Par exemple, vous pouvez vous renseigner individuellement sur les arrivées tardives, les départs précoces, les absences, les détails efficaces de temps d'horloge, les données anormales, etc. Dans ces fonctions de requête, vous pouvez interroger selon les conditions; Vous pouvez également saisir les minutes correspondantes dans le numéro de fonction de requête de congé tardif et précoce, afin d'interroger le personnel dont le temps est supérieur à ce nombre.